工伤一般赔偿哪些（工伤赔偿哪些由单位支付）
来源： 最后更新：23-11-30 05:07:17
导读：员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。由医疗机构出具证明，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通工具，由其所在单位根据职工因公出差标准
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现在很多人都是在工作中的，但是大家对于工作中如果受到伤害怎么办是很多人想知道的，其实这其中有一个工伤赔偿，其中工伤赔偿内容和工伤认定条件是大家都不知道的，那下面小编来给介绍一下!
医院伙食补助。
员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。
外勤医疗交通、食宿费用。
由医疗机构出具证明，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通工具，由其所在单位根据职工因公出差标准报销。
停业带薪期间的工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤认定条件：
一是要是在上班下班途中。
二是必须是交通事故。
三是必须是不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。
工伤赔偿的内容哪些?工伤认定条件是?以上就是小编介绍的，现在如果大家还想知道更多，可以下面留言，也可以找专业的律师咨询!
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