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分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗？

来源： 最后更新：23-11-23 10:12:23

一、分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗?

孕妇可以得到经济补偿金，单位注销解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机构申请注销，终止公司法人资格的过程。解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

二、公司注销后债务如何承担?

1、公司股东滥用股东权逃避债务，应承担连带责任。股东为了逃避债务，常常恶意注销公司，或者转移财产后对公司注销等，此时，债权人可以依据公司法的相关规定追索相关股东，以实现债权。

2、清算人员具有违法行为应当承担责任。依据《公司法》的具体规定，清算组及清算人员在清算过程中具有违法行为，将被处以罚款等处罚;同时没收违法所得。

3、根据合伙企业法、破产法的具体规定清算。合伙企业清算中，清算人有违法行为，对债务承担偿还和赔偿责任;个人独资企业解散后，原投资人对企业债务承担偿还责任;在企业破产时，行为人具有破产法规定的行为时，法定代表人或其他直接责任人员依法承担赔偿责任。

分公司注销，解除劳动合同孕妇可以获得补偿，公司注销之后，公司的股东滥用股权，逃避公司债务的，应该承担连带责任。在公司进行破产清算时，清算人员具有违法行为的，应当承担相应的责任。个人独资企业注销之后，原始投资人对企业的债务承担偿还责任。

标签: 补偿金  员工  孕妇  

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