来源: 最后更新:23-11-20 07:40:44
一、女职工在怀孕期间工资怎么算?
怀孕期间员工工资只要在正常上班的话,那么也会按正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话,那么一般就会按最基本的工资来进行计算,如果是病假就会按月收入来进行计算基数。
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
二、怀孕被公司辞退怎么办?
怀孕被辞退的解决办法:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。
2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。
三、产假期间相关待遇如何?
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
怀孕期间对于劳动者的工资也是应该要依法的发放,但前提也是在按月工作的情况之下,但如果按产假和病假的方式而没有工作的话,那么在进行计算的时候就会按照实际的情况来进行计算,但一般不会低于百分之八十。
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