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法律规定代通知金含补贴吗? 关于代通知金的规定

来源: 最后更新:23-11-06 07:37:13

导读:法律规定代通知金含补贴,这是根据我们国家法律当中所作出的明确的规定,因为实际上待通知金的支付标准应当就是以上个月的工资标准来进行确定,但是这里的工资标准并不仅仅只包括有基本工资。

一、法律规定代通知金含补贴吗?

法律规定代通知金含补贴,“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单身的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也不可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的工资标准,应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。”因此“代通知金”适用的是“上一个月”的工资标准,包括工资,津帖,补贴和固定的奖金。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

二、如何区分代通知金和经济补偿金?

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

在我们的现实生活当中,如果没有履行提前通知劳动者解除劳动合同的义务,那么就需要对此支付代通知金,代通知金资金的支付数额,就是根据劳动者上个月的支付工资标准来进行不同决定的,其中包括奖金,基本工资还有津贴。


标签: 通知  这是  工资标准  

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