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员工工伤漏诊怎么赔偿的? 关于体检漏诊赔偿问题

来源： 最后更新：23-11-05 10:47:47

一、员工工伤漏诊怎么赔偿的?

工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即使医院漏诊的行为不构成医疗事故，患者仍可追究医院的违约责任，即对与漏诊有关的损失承担民事赔偿责任。

医院漏诊应该进行一下项目的赔偿：医疗费;误工费;住院伙食补助费;残疾生活补助费;残疾生活补助费;残疾用具费;被扶养人生活费;丧葬费;交通费;住宿费，按医疗事故发生地国家机构一般工作人员的出差住宿补助来算;精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。

二、超过工伤认定期限怎么处理?

(一)职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(二)用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、员工的工伤补助是夫妻共同财产吗?

不属于，一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。

当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。

如果医院存在误诊，且与损害后果之间存在因果关系，则医院要承担相应的赔偿责任，劳动者受工伤之后，需要在规定时间内进行工伤认定，超过一定的时间，认定起来比较困难。用人单位未在规定时间内提出工伤认定，员工可以直接提出工伤认定，有效期限是一年，超过一年不予受理。

标签: 工伤  误工费  员工  

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劳务关系是否适用工伤赔偿？

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