当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

什么情况下可以辞退怀孕员工 什么情况下可以辞退怀孕员工呢

来源： 最后更新：23-10-22 07:50:49

一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。　　

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任，单位也可以随时辞退。　
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

标签: 条件  员工  不符合  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/274876.html

10级工伤咋样赔偿的 十级工伤怎样赔偿

网站首页 返回栏目

公司法人贷款都是需要什么条件 公司法人贷款都是需要什么条件才能贷