非本人意愿中断就业如何认定 非本人意愿中断就业如何认定工伤
来源： 最后更新：23-10-20 07:49:05
导读：下列情形认定为非因本人意愿中断就业：1.终止劳动合同的。2.被用人单位解除劳动合同的。3.被用人单位开除、除名和辞退的。4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。《劳动法》第第三
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下列情形认定为非因本人意愿中断就业：
1.终止劳动合同的。
2.被用人单位解除劳动合同的。
3.被用人单位开除、除名和辞退的。
4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
《劳动法》第第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
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