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在公司脑梗不属于工伤吧？ 上班发生脑梗算不算工伤

来源： 最后更新：23-10-13 02:38:18

一、在公司脑梗不属于工伤吧？

如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、申请认定工伤应提交以下证明材料：

1.《工伤认定申请书》;

2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;

4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

5.其他相关证明材料：

(1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;

(2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;

(3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;

(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;

(6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

综合上面所说的，工伤的认定都是要有法律依据，工伤一般是在工作的时间、工作的地点，工作的原因造成的才能认定为工伤，而对于发生疾病只要超过了抢救的时间也不能按工伤来进行处理，所以，对于不同的情形所存在的处理方式就会不同。

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