当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

来源： 最后更新：23-10-08 05:11:43

1、单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。
2、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年。
3、《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

标签: 劳动法  临时工  当月  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/262439.html

工伤死亡赔偿法律程序是什么 因工伤导致死亡按法律程序应赔偿多少钱

网站首页 返回栏目

有限公司股东需要对公司债务承担责任的情形是什么