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员工春节期间不加班有权辞退吗(员工春节期间不加班有权辞退吗怎么办)

来源: 最后更新:23-10-05 02:34:45

导读:员工在春节期间不加班,用人单位没有权利辞退员工,单位辞退员工要符合法定条件,否则要承担相应的法律责任,公司单方面违法辞退劳动者,需要给双倍的经济补偿金作为赔偿,履行告知义务辞退员工的,要给经济补偿金。

一、员工春节期间不加班有权辞退吗?

没有权利,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,劳动者有权在节假日拒绝加班,公司强行辞退需要承担赔偿责任。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。

公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

二、辞退员工怎么给补偿?

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

有以上的内容可以看出,有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工,要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

公司无权强迫劳动者加班,更不能因此辞退员工,劳动者存在法定过错行为,被用人单位辞退的,单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的,要按照员工的工作时间,给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的,要给双倍的经济补偿金。

标签: 员工  补偿金  春节期间  

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