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孕妇跟公司经济纠纷仲裁可以吗(怀孕员工与公司之间的冲突)

来源: 最后更新:23-10-01 02:37:52

导读:孕妇跟公司经济纠纷仲裁是可以的。在我国的女性职工的怀孕期间,不能安排加班,不能安排特殊工种的工作,尽量不要安排夜班等等,如果公司不但不安排轻松工作,反而安排比原来还重的工作,则是违反法律的。

一、孕妇跟公司经济纠纷仲裁可以吗?

可以,申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

二、申请劳动仲裁程序

1.提交申请:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

2.等待受理:

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

孕妇在怀孕期间,如果在公司工作的话,需要按照相关的规定去遵守公司的各项规章制度,如果没有遵守各项规章制度的话,公司还是可以行使自己的权利的。一般来说,处罚的话,只有符合条件的才能处罚,不管如何都是不能随意处罚。

标签: 经济纠纷  工作  孕妇  

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