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如何认定违法解除劳动合同（认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗）

来源： 最后更新：23-09-24 08:37:22

公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班
7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

标签: 劳动者  公司  工作  

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