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返聘协议属于非全日制用工吗

来源： 最后更新：23-09-17 02:36:26

一、返聘协议属于非全日制用工吗？

返聘协议不属于非全日制用工；退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休返聘协议，不过因为已经是退休了，社保和公积金就不交了。

非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、辞退退休返聘人员可以获得补偿吗？

我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

三、全日制和非全日制用工的区别有哪些？

全日制用工和非全日制用工存在很大的区别：

1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时;

2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同;而全日制用工劳动者只可以和一个用人单位签订劳动合同;

3、非全日制用工，双方当事人可以通过口头协议约定;而全日制用工，必须要签订书面的劳动合同。

4、非全日制用工，双方当事人不可以约定试用期;而全日制用工，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同之外，其他的劳动合同是可以约定试用期的。

综合上面所说的，返聘协议是针对于因劳动者已退休而重新返聘回来继续工作，返聘者是可以作为全日制员工，从而与单位协商相关的事项，返聘者不能再受到《劳动法》的保护，所以，对于自己的权益自己在协议中一定要协商清楚，这样才能避免自己的利益受到损失。

标签: 协议  都会  非全日制  

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