来源: 最后更新:23-08-26 05:06:28
一、劳动合同当天签了毁约怎么办?
签劳动合同后违约要承担相应的法律责任,在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,合法的合同自签订之日起生效,若中途毁约,需要承担合同中约定的违约责任。在实践中,双方签订的合同如果存在以下条件,可以避免违约责任的承担:
1、合同是否无效,无效的合同自始无效,想要解除合同的当事人不需承担违约责任;
2、是否达到法定或约定的解除条件,如果达到,双方可自行解除合同,不需承担违约责任;
3、附条件/期限生效的合同,自条件/期限成就时生效,在未达到生效条件时,合同不生效,不需承担违约责任;
4、合同签订的双方协商解除合同,此时任何一方也不需承担违约责任。
二、如何签订劳动合同?
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。
劳动合同签了一天的是可以毁约的,订立劳动合同之前,用人单位和员工都有知情权,单位要向员工介绍自己单位的情况,说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历,职业规划。订立劳动合同时,要采用书面文件的形式,合同文本要准备两份。
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