请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

企业单位辞退员工需要多少天(企业单位辞退员工需要多少天内)

来源: 最后更新:23-08-25 12:08:50

导读:企业单位如果想要辞退员工,至少需要提前一个月通知员工,并且还需要对员工支付一定的补偿,如果想要随时辞退的话,那么需要向员工多支付一个月的薪资,就可以随时辞退。但员工本身违反相关规定,则不需要补偿。

一、企业单位辞退员工需要多少天

公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的,例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。

《劳动合同法》

第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

第40条规定, 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

二、公司辞退员工注意事项

1、认定员工严重 违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违 纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重 违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。

用人单位只有掌握好如上几条,才能在辞退严重 违纪员工时,做到有备无患。

辞退员工是用人单位解雇职工的一种行为,指的是用人单位由于一些原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,根据原因的不同可以分为违法辞退和正常辞退,如果是违法辞退劳动者,那么需要支付一定的经济补偿,正常辞退需要提前30天通知员工。

标签: 员工  一个月  单位  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/220146.html

  • 1山东聊城高三女生骑车被撞身亡:路口监控坏了事故责任认定书至今未出,双方均称被网暴

    山东聊城高三女生骑车被撞身亡:路口监控坏了事故责任认定书至今未出,双方均称被网暴

  • 2克宫宣布普京将在今秋出国访问,但未透露目的地

    克宫宣布普京将在今秋出国访问,但未透露目的地

  • 3英国外交发展大臣克莱弗利将访华

    英国外交发展大臣克莱弗利将访华

  • 4又一正部级“老虎”落马,曾任国务院医改办主任

    又一正部级“老虎”落马,曾任国务院医改办主任

  • 5不忘歌词 陈情令不忘歌词

    不忘歌词 陈情令不忘歌词

  • 6一百块不给我终极版歌词

    一百块不给我终极版歌词

  • 7新西兰时间 新西兰时间现在几点?

    新西兰时间 新西兰时间现在几点?

  • 8楚门的世界语录(楚门的世界语录图片)

    楚门的世界语录(楚门的世界语录图片)

  • 9凝视深渊③丨深陷缅北电诈“牢笼”的未成年人

    凝视深渊③丨深陷缅北电诈“牢笼”的未成年人

  • 10大清早,巨鹿的热闹地儿你知道吗(巨鹿有啥好吃的地方吗)

    大清早,巨鹿的热闹地儿你知道吗(巨鹿有啥好吃的地方吗)

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)