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超过法定年龄的工伤怎么赔偿 工伤年龄超过能否按照工伤标准赔偿

来源: 最后更新:23-08-16 07:36:42

导读:在超过法定年龄的情况下是不能享受工伤待遇的,享受工伤待遇要先申请工伤认定,但申请工伤认定的前提条件是和用人单位之间建立了劳动关系,到法定退休年龄后不能再建立劳动关系,所以,劳动者只能按照人身损害追偿,

一、超过法定年龄的工伤怎么赔偿?

到法定退休年龄后因工受伤的,不能享受工伤待遇,因为不能申请工伤认定,但员工可以按照人身损害追偿,赔偿标准需要根据损伤程度确定。

《民法典》

第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、劳动关系中工伤赔偿的计算依据是怎样的?

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总的来说,在劳务关系中确认劳动者是因为工作的原因受伤的,用人单位肯定要承担相应的赔偿责任,在人身损害事故中,一般情况下要赔偿医疗费,交通费,住院伙食补助费等,如果造成残疾,要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费,各项赔偿不是固定的。

标签: 工伤  劳动关系  待遇  

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