当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

工伤内固定未拆一年期满怎么办 工伤内固定没拆可以辞工吗

来源： 最后更新：23-03-13 12:18:52

1、伤者职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有特殊情况的，向劳动能力加拿大委员会申请通过的，可以延长不超过12个月的停工留薪。当劳动者的停工留薪期满，任然需要治疗的，继续向上医疗保险待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

标签: 个月  加拿大  伤情  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/19548.html

中长期贷款利息是怎样的 中长期贷款年利率是多少

网站首页 返回栏目

故意损毁名胜古迹成立犯罪的可能要判刑多久