1、强制解除合同要看如何强制,如果强制的理由是合法且正当的,那么用人单位的行为就不属于违法的行为,属于法律规定范围之内的,但是解除合同应该提前通知当事人,否则要给予一定的经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。标签: 就不 要看 用人单位
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