没有书面劳动合同,口头约定的合同也是算合同的,知识要注意其有效性。如果有口头约定并且有证据能够证明存在劳动关系的话,在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求也是可以得到支持的。
可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。
法律依据:《民法典》
第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式
第四百六十九条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。标签: 口头 合同 劳动合同
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