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怀孕期员工辞退有赔偿吗? 怀孕期员工辞退有赔偿吗

来源: 最后更新:23-07-25 12:37:19

导读:用人单位辞退怀孕期的劳动者,需要给赔偿金,按照员工的工作年限,支付双倍的经济补偿金作为赔偿就可以,劳动者在怀孕、产假期间,用人单位不能单方面解除劳动合同,否则是违法行为,要承担法律责任。

一、怀孕期员工辞退有赔偿吗?

是有赔偿的,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,孕期被解雇,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么方法可以辞退员工?

(一)预告性辞退:是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退:是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

怀孕期员工被辞退是有赔偿的,劳动者有过错行为,单位可以辞退员工,单位提前通知员工,也可以解除劳动合同,终止劳动关系,这两种情形所支付的经济补偿金不同,前者不用给补偿金,而后者要按照工作时间支付经济补偿。

标签: 用人单位  劳动者  员工  

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