请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

乙方加班工资以什么为基数?(加班工资以什么基数怎么算)

来源: 最后更新:23-07-25 10:06:59

导读:员工的加班工资,要按照劳动合同中的规定确认加班基数,在劳动合同中没有约定的,可以按照集体合同中的约定确认,若这两个合同中都没有明确加班基数大,按照员工的实际收入确认。

一、乙方加班工资以什么为基数?

加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。

二、不给加班工资怎么办?

向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知:

1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。

2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。

3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。

加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准,加班之后单位不给加班费,员工可以先跟单位协商,索要自己的加班费,也可以去劳动行政机构投诉,还可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,若这些方法都没办法解决问题,可以去法院起诉。

标签: 基数  劳动合同  工资  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/183725.html

  • 1qq好的名字 qq好听的名字男生

    qq好的名字 qq好听的名字男生

  • 2山河表里句子(山河表里句子迷)

    山河表里句子(山河表里句子迷)

  • 3十年一品温如言官宣主演 十年一品温如言宣传片

    十年一品温如言官宣主演 十年一品温如言宣传片

  • 4湖南常德一副市长坠江身亡

    湖南常德一副市长坠江身亡

  • 5A股突发!63岁董事长,被留置并立案!

    A股突发!63岁董事长,被留置并立案!

  • 6俄媒:安理会将讨论乌克兰使用恐怖手段问题

    俄媒:安理会将讨论乌克兰使用恐怖手段问题

  • 7广州一楼顶加建“泳池”被举报,街道办竟称这是“消防水池”?

    广州一楼顶加建“泳池”被举报,街道办竟称这是“消防水池”?

  • 82023新乡获嘉县特岗教师招聘资格复审及面试公告

    2023新乡获嘉县特岗教师招聘资格复审及面试公告

  • 9新乡特岗教师面试汇总(新乡特岗教师面试汇总公告)

    新乡特岗教师面试汇总(新乡特岗教师面试汇总公告)

  • 10新乡特岗教师学科岗位调整汇总 新乡市特岗教师

    新乡特岗教师学科岗位调整汇总 新乡市特岗教师

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)