来源: 最后更新:23-06-28 02:36:34
一、单位给员工开辞退证明有什么影响?
单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。
1、如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形,员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》第46条,第47条,获得经济补偿金,
2、单位如果没有第38条规定的情形,员工不要主动写辞职报告。写了,单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工,看单位写什么理由,员工好有对策。
3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的,作为员工可以在下和单位工作的依据,当然不是自己保留。
4、有终止劳动关系证明,只是和原单位解除劳动关系依据,只要写的终止劳动关系原因基本属实,或者连原因都不用写,原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明,在档案上写差评。
5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的,拿解除劳动关系证明是平常,很普通的事情。
6、只要不是员工的过错,开解除劳动关系证明,对以后找工作,基本上不会有太多的影响。
7、如果对单位给员工开的终止劳动关系证明有异议,员工可以申请劳动争议仲裁。
二、辞退员工的经济补偿金包括的内容是什么?
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说,应当计算经济补偿金时,应当以劳动者应发工资为准,也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。
劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权,即在符合法定条件时,用人单位可以单方面解除劳动合同,而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
1、单方解除权性质上为形成权,即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。
2、单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,当然也就谈不上解除劳动合同了。
在我们日常生活当中,大多数人对被辞退之后的事项办理并不是特别的清楚,首先就涉及到社保的转移方面的问题了,如果找到新的用人单位的话,就需要及时的办理社会保险的转移手续,而且也需要提供原来用人单位的解除劳动合同等相关的说明文件。
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