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酒店员工辞退的程序是什么?(酒店员工辞退的程序是什么意思)

来源: 最后更新:23-06-28 02:36:05

导读:酒店辞退员工的,需要先解除劳动合同,出具离职证明,跟员工办理工作交接手续,给员工结算工资和经济补偿金,转移社保关系和档案,被辞退员工所获得的经济补偿金,是按照员工在单位的工作时间来计算的。

一、酒店员工辞退的程序是什么?

1、与员工解除或者终止劳动合同;

2、出具离职证明;

3、员工交接其工作;

4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;

5、正式离开公司。

公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退员工需要支付双倍补偿吗?

员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

辞退员工要办理工作交接手续,出具解除劳动合同的证明,用人单位有违法辞退员工的情形,要给双倍的经济补偿金,用人单位和员工协商一致,终止劳动合同辞退员工的,给一倍的经济补偿金就行,若是劳动者有过错被辞退的,公司不需要给经济补偿金。

标签: 员工  补偿金  酒店  

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