未签合同双倍工资包括加班费吗 未签合同双倍工资计算
来源： 最后更新：23-06-27 05:42:02
-
一、未签合同双倍工资包括加班费吗?
双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，当事人如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
二、未签订劳动合同双倍工资的情形有哪些?
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。
虽然没有签劳动合同赔偿的双倍工资里面包含了加班费，但是加班费并不适合其他的基础工资算在一起的，而是加班费用，有加班费各自单独的计算，通常如果是在正常的周末加班没有安排调休，那么这里的加班费就和节假日的加班费是不一样的。这里的加班费常常计算的是劳动者原本工资的1.5倍。
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
- 1
2023河南省全民科学素质网络竞赛活动（2023河南省全民科学素质网络竞赛活动答案）
- 2
廊坊大厂招聘辅警报名时间2023（廊坊大厂招聘辅警报名时间2023）
- 3
大厂事业单位报名费减免政策2023 大厂事业单位报名费减免政策2023下半年
- 4
廊坊大厂事业单位笔试时间2023 廊坊大厂事业单位笔试时间2023年
- 5
大厂事业单位笔试成绩查询2023（大厂事业单位考试真题）
- 6
韬瓴秘术的意思（韬瓴秘术评价）
- 7
梅德韦杰夫：若北约现在停止向乌供武，对乌特别军事行动会在数天后结束
- 8
安徽合肥一安置房疑现“楼体歪斜” 合肥安置房房价是多少
- 9
事关国家大事！深圳市委书记带队北上：跑起来、抢时间
- 10
查办过周永康、陈良宇等多个“老虎”的他，到了这里作报告，背后有深意
栏目导航
热门标签
热门文章
-
关于盗窃罪司法规定具体有哪些内容 关于盗窃罪司法规定具体有哪些内容呢 23-07-06 -
我信用卡18000逾期1年，但是中间也有还款不是特别多，麻烦问下这是真的么 23-07-06 -
信用卡欠款无法偿还分期更改不了怎么办 23-07-06 -
信用卡逾期两年了，现在收到法院传票 23-07-06 -
新刑法对非法生产警用装备罪既遂的处罚标准是什么 23-07-06 -
无偿委托合同中致人受伤谁承担责任 无偿委托合同法律责任 23-07-05 -
无偿房屋租赁合同的租赁期限最长是多久？ 23-07-05 -
我国法律中暴动越狱犯罪的刑事量刑幅度有哪些 23-07-05 -
信用卡存在什么风险（信用卡存在什么风险类型） 23-07-05 -
犯传播性病罪一般怎样处罚判刑（传播性疾病罪怎么判） 23-07-05