深圳n+1补偿是什么意思（深圳农村商业银行）
来源： 最后更新：23-06-25 08:10:08
-
一、深圳n+1补偿是什么意思
是《劳动合同法》中的规定。
1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。
2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。
二、法律法规
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是给大家介绍的关于劳动法中N加一补偿指的是什么的相关信息，希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依据N+1赔偿的具体方式向用人单位取得赔偿。
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
- 1
2023河南省全民科学素质网络竞赛活动（2023河南省全民科学素质网络竞赛活动答案）
- 2
廊坊大厂招聘辅警报名时间2023（廊坊大厂招聘辅警报名时间2023）
- 3
大厂事业单位报名费减免政策2023 大厂事业单位报名费减免政策2023下半年
- 4
廊坊大厂事业单位笔试时间2023 廊坊大厂事业单位笔试时间2023年
- 5
大厂事业单位笔试成绩查询2023（大厂事业单位考试真题）
- 6
韬瓴秘术的意思（韬瓴秘术评价）
- 7
梅德韦杰夫：若北约现在停止向乌供武，对乌特别军事行动会在数天后结束
- 8
安徽合肥一安置房疑现“楼体歪斜” 合肥安置房房价是多少
- 9
事关国家大事！深圳市委书记带队北上：跑起来、抢时间
- 10
查办过周永康、陈良宇等多个“老虎”的他，到了这里作报告，背后有深意
栏目导航
热门标签
热门文章
-
关于盗窃罪司法规定具体有哪些内容 关于盗窃罪司法规定具体有哪些内容呢 23-07-06 -
我信用卡18000逾期1年，但是中间也有还款不是特别多，麻烦问下这是真的么 23-07-06 -
信用卡欠款无法偿还分期更改不了怎么办 23-07-06 -
信用卡逾期两年了，现在收到法院传票 23-07-06 -
新刑法对非法生产警用装备罪既遂的处罚标准是什么 23-07-06 -
无偿委托合同中致人受伤谁承担责任 无偿委托合同法律责任 23-07-05 -
无偿房屋租赁合同的租赁期限最长是多久？ 23-07-05 -
我国法律中暴动越狱犯罪的刑事量刑幅度有哪些 23-07-05 -
信用卡存在什么风险（信用卡存在什么风险类型） 23-07-05 -
犯传播性病罪一般怎样处罚判刑（传播性疾病罪怎么判） 23-07-05