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致员工死亡的安全生产责任事故赔偿依据是怎样的

来源： 最后更新：23-05-29 02:34:57

一、致员工死亡的安全生产责任事故赔偿依据是怎样的?

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、重大责任事故罪的立案标准是什么?

(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上;

(二)造成直接经济损失五十万元以上的;

(三)发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的;

(四)其他造成严重后果的情形。

三、安全生产责任事故造成员工死亡做工伤认定的流程有哪些?

1、到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

四、安全生产责任事故造成员工死亡申请工伤认定需准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

若生产经营过程中发生重大责任事故，在安全事故中去世的员工是可以享受到工伤待遇的，索要赔偿金之前还是要先做工伤认定的，在职工去世的情况下，职工家属也可以提出工伤认定申请。而且，造成员工死亡的安全事故，很有可能已经涉嫌刑事犯罪。

标签: 抚恤金  工资  丧葬费  

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