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意外险与工伤险赔偿是否可兼得 意外险与工伤保险赔偿可否兼得

来源： 最后更新：23-05-18 10:45:47

一、意外险与工伤险赔偿是否可兼得?

劳动者购买了意外保险的，工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、意外险可以代替工伤保险吗?

不可以。

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。

用人单位一般都会给劳动者上五险，其中就包含有工伤保险，劳动者在工作期间因公受伤，那么就可以享受工伤的待遇，保险公司将从工伤基金中支付给劳动者赔偿，但是有些用人单位福利好的还会给劳动者在工伤保险基础上，给购买了意外险，那么劳动者就可以获得工伤保险和意外险的双项赔付。

标签: 意外险  工伤  劳动者  

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