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天津一次性工伤医疗及伤残就业补助金标准

来源： 最后更新：22-06-03 06:23:33

　　工伤一次性医疗及就业补助：

　　领取条件：

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系。

　　解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　补助标准：

　　一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。

　　一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

　　工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。

　　工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

标签: 伤残  个月  补助金  工伤  职工  

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2022天津一次性伤残补助金领取条件及标准

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