潼南人才引进政策

来源：最后更新：22-04-17 06:03:38

导读：潼南区发布关于加强潼南区人才队伍建设的若干激励政策(试行)。

　　关于加强潼南区人才队伍建设的若干激励政策(试行)

　　一、农村实用人才培养引进激励政策

　　1.实施高素质农民提升行动，到2025年培训高素质农民3000人、农村各类实用人才6000人，免费外派优秀学员到农业院校进行能力提升。

　　2.积极引导土地承包经营权优先向农村实用人才流转。对农村实用人才连片承包经营土地优先进行田、水路、林等综合整治，改善生产条件，提高其生产能力。

　　3，农业项目同等条件下向农村实用人才倾斜，优先推荐农村实用人才创办的农业产业化龙头企业、示范合作社、“四化”家庭农场等晋级为市级或国家级新型经营主体。

　　4.实施产业指导员制度，常年保持乡村产业振兴指导员150人以上，明确目标考核，强化考核监督，加强对农村实用人才进行技术帮扶、指导和服务。到2025年培育乡村专业技术骨干1000名。

　　5.到2025年培育农村致富带头人500人，每年遴选50-100人给予不低于1万元/人的激励资金，用于农业投入品、信息化建设等补贴。

　　6.动员引导农村实用人才创办的农业产业项目参加政策性农业保险，按比例给予补贴，做到能保尽保、愿保尽保，减轻自然灾害带来的风险。

　　7.积极落实涉农金融信贷政策，区财政统筹涉农专项资金给予担保补贴和利息补贴，鼓励农村实用人才积极申请信用贷款，加大投入、扩大规模，促进乡村产业发展。

　　二、企业经营管理人才培养引进激励政策

　　8.鼓励和支持民营企业中高层管理人员攻读MBA或EMBA，取得毕业证书补助学费3万元，补助人员需在攻读前申报并在潼工作且缴纳社会保险满5年以上。

　　9.在双一流大学举办民营企业经营管理人才专题培训班，到2025年培训管理人才200人次。

　　10.每年举办“潼商大讲堂”2期，邀请经济、金融、企业管理等方面全国有影响力的专家学者授课，提升民营企业经营管理人才管理能力。

　　11.建立民营企业服务中心，常态免费为民营企业经营管理人才引进、交流、合作提供平台和优质服务。

　　12.指导民营企业探索完善股权制、期权制、年薪制等人才激励机制。

　　13.鼓励民营企业到国内外证券交易所挂牌上市，对上市成功的，奖励管理团队50万元。

　　14.对潼南经济发展有突出贡献的推荐参评区级以上人才项目和荣誉奖励，优先推荐作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。

　　三、社会工作人才培育引进激励政策

　　15.每年按照全区社会救助资金总额的1%安排专项预算，用于购买社会工作服务，以项目开展促进人才增长。

　　16.对区内社会工作机构聘用社会工作专业人才(在本机构服务且缴纳社保满3年)，给予机构一次性激励补助1万元/人。

　　17.每年组织社会工作执业资格考前线下培训按照300元/人·天预算培训经费。

　　18.对区内开展志愿服务或社会工作的各类社会组织中取得社会工作职业资格证书的在职工作人员，按助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格分别给予2000、5000、10000元一次性激励。

　　四、专业技术人才培关引进激励政策

　　19.事业单位招聘急需紧缺目录内专业人才，可适当放宽年龄、学历、职称等条件限制。

　　20.在潼注册纳税参保民营企业新招引人才符合签订3年以上用工合同、在招引企业办理且属首次在渝缴纳社保并满6个月的，经审核认定，引进正高级职称(或博士学位)的给予企业5万/人一次性“潼行”补助，引进副高级职称(或硕士学位或高级技师或当年年薪收入高干全市就业人员平均工资3倍)的给予企业2万/人一次性“潼行”补助，引进中级职称(或学士学位或技师)的给予规上企业0.2万规下企业0.1万)/人一次性“潼行”补助，分2次兑现。鼓励企业通过人力资源服务机构招引高层次人才，相关费用可用一次性“潼行”补助资金支付。

　　21.对在潼注册纳税参保民营企业自主举办并经媒体宣传报道的大中型线下人才招聘会，经审核认定，成功引进学士以上学位(或具有初级职称以上或具有高级工以上的人才或当年年薪收入高于全市就业人员平均工资2倍)5人以上(在招引单位缴纳社保满6个月)的给予2万元/场引才补助。