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重庆劳动仲裁举证须知

来源： 最后更新：22-04-06 09:00:44

　　仲裁举证须知

　　一、当事人对自己的主张负有举证责任，不能举证或者举证不充分的将承担对其不利的法律后果。

　　二、当事人应当在庭审结束前完成举证，其举示的证据应当包括：

　　1．证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据;

　　2．证明当事人仲裁主体资格的证据;

　　3．证明争议发生、发展过程的证据；

　　4．证明确定争议标的数额的证据;

　　5．证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;

　　6．支持自己主张的证据；

　　7．其他与案件争议事项有关的证据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。

　　1．书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本、记录本;当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本;仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、原物进行质证。

　　2．当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经仲裁委许可，发放证人出庭通知。证人应当出庭作证，接受当事人的质询，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言;不能正确表达意思的人，不能作证;证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言;仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。仲裁代理人以及申请人不能在同一案件中担任证人。

　　3．对专门性问题要鉴定的，应在举证期限内向本仲裁委提出书面申请。鉴定可以交由当事人约定的鉴定部门进行，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门进行。

　　4．当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外或港、澳、台地区形成的，该证据要履行相关的证明手续。

　　四、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。

　　五、当事人在举证期限内因客观原因无法完成举证的，应在举证期限届满前向仲裁委提出书面延期举证申请，由仲裁委作出是否准许的决定。

　　六、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。

　　七、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。

　　拓展阅读

　　

　　

　　

　　

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重庆劳动仲裁程序流程

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