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威海市劳动人事争议仲裁指南(威海市劳动争议仲裁委员会)

来源: 最后更新:24-03-15 12:35:55

导读:什么是仲裁?仲裁即公断,是指发生经济纠纷的双方当事人自愿将纠纷提交给仲裁机构解决的一种争议解决方式。

  威海市劳动人事争议仲裁指南

  一、劳动人事争议仲裁的受案范围

  (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;

  (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  (三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

  (五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  二、劳动人事争议仲裁的时效

  劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、申请仲裁需提交的材料

  (一)劳动者提起申请的需提交下列材料:

  1、仲裁申请书及副本(副本按被申请人数量确定,有几个被申请人提供几份副本)。

  2、申请人身份证。

  3、相关证据材料及证据清单。

  4、有委托代理人的应提交授权委托书。

  (二)用人单位提起申请的需提交以下材料

  1、仲裁申请书及副本。

  2、营业执照。

  3、法定代表人或负责人身份信息。

  4、授权委托书。

  5、相关证据材料及证据清单。

  四、仲裁申请书书写要求

  (一)仲裁申请书须使用A4纸,必须用黑色钢笔或者中性笔书写,或者用打印机打印。

  (二)仲裁申请书应当载明下列事项:

  1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话

  2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  3、仲裁请求(一项或多项,应当明确具体。涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

  4、所依据的事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);

  5.申请人签名捺印或盖章、落款日期。

  样本如下:

  五、其他

  1、收费标准:不收费

  2、办公地址:威海市胶州路7号市人力资源和社会保障局4楼立案室

  3、线上申请方式:

  微信搜索关注【威海仲裁】,进入对话页面后,点击左下方【仲裁服务】,选择【网上立案】,即可申请劳动仲裁。

  注:需实名认证之后才能进行操作

  六、仲裁的优点

  1、仲裁独立

  威海仲裁委不受级别和地域管辖限制,为各类案件提供解决途径,尤其方便大额纠纷在威海当地解决,与法院受理方式形成对比。

  2、仲裁便捷

  仲裁实行一裁终局,无需经历繁琐的一、二审程序,裁决后即具法律效力,简化了争议解决流程。

  3、仲裁灵活

  仲裁尊重当事人意愿,程序灵活多变,更能适应不同案件需求。

  4、仲裁和谐

  仲裁提供友好环境,有助于消除误会、恢复互信,维护商业关系,避免关系破裂。

  5、仲裁保密

  仲裁以不公开为原则,维护当事人声誉和商业秘密,裁决文书通常不公开。

  6、仲裁专业

  仲裁员由经验丰富的专家组成,威海仲裁委聘请众多知名学者,确保裁决公正、有说服力。

标签: 威海  劳动人事  申请书  副本  劳动者  

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