当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

威海市劳动人事争议仲裁指南（威海市劳动争议仲裁委员会）

来源： 最后更新：24-03-15 12:35:55

　　威海市劳动人事争议仲裁指南

　　一、劳动人事争议仲裁的受案范围

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

　　(三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　(五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　二、劳动人事争议仲裁的时效

　　劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、申请仲裁需提交的材料

　　(一)劳动者提起申请的需提交下列材料：

　　1、仲裁申请书及副本(副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本)。

　　2、申请人身份证。

　　3、相关证据材料及证据清单。

　　4、有委托代理人的应提交授权委托书。

　　(二)用人单位提起申请的需提交以下材料

　　1、仲裁申请书及副本。

　　2、营业执照。

　　3、法定代表人或负责人身份信息。

　　4、授权委托书。

　　5、相关证据材料及证据清单。

　　四、仲裁申请书书写要求

　　(一)仲裁申请书须使用A4纸，必须用黑色钢笔或者中性笔书写，或者用打印机打印。

　　(二)仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话

　　2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　3、仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

　　4、所依据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);

　　5.申请人签名捺印或盖章、落款日期。

　　样本如下：

　　五、其他

　　1、收费标准：不收费

　　2、办公地址：威海市胶州路7号市人力资源和社会保障局4楼立案室

　　3、线上申请方式：

　　微信搜索关注【威海仲裁】，进入对话页面后，点击左下方【仲裁服务】，选择【网上立案】，即可申请劳动仲裁。

　　注：需实名认证之后才能进行操作

　　六、仲裁的优点

　　1、仲裁独立

　　威海仲裁委不受级别和地域管辖限制，为各类案件提供解决途径，尤其方便大额纠纷在威海当地解决，与法院受理方式形成对比。

　　2、仲裁便捷

　　仲裁实行一裁终局，无需经历繁琐的一、二审程序，裁决后即具法律效力，简化了争议解决流程。

　　3、仲裁灵活

　　仲裁尊重当事人意愿，程序灵活多变，更能适应不同案件需求。

　　4、仲裁和谐

　　仲裁提供友好环境，有助于消除误会、恢复互信，维护商业关系，避免关系破裂。

　　5、仲裁保密

　　仲裁以不公开为原则，维护当事人声誉和商业秘密，裁决文书通常不公开。

　　6、仲裁专业

　　仲裁员由经验丰富的专家组成，威海仲裁委聘请众多知名学者，确保裁决公正、有说服力。

标签: 威海  劳动人事  申请书  副本  劳动者  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/baike/techan/2517211.html

衡阳生育登记在生育前登记还是在生育后登记

网站首页 返回栏目

2024年绍兴上虞半程马拉松报名指南（绍兴上虞马拉松成绩查询）