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人事主管岗位职责（人力资源主管的工作内容和职责）

来源： 最后更新：23-01-06 11:07:09

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。

　　人事主管任职要求

　　1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能:认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；好的口头表达、字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。

　　人事主管具备能力

　　1、具专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

　　2、具良好的观察和分析能力；

　　3、具良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

　　4、具备组织管理能力；

　　5、具应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

　　6、具良好的人际交往能力。

　　人事主管职业发展

　　人事主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监。二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

标签: 人事主管  岗位  能力  

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