当前位置：首页 > 育儿 > 新生儿

50岁以上辞退有补偿费吗？（50岁辞退有赔偿吗?）

来源： 最后更新：23-01-23 08:12:43

一、50岁以上辞退有补偿费吗

一般是需要有补偿金的。满足法定条件的也可以不支付补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、最新的法定退休年龄是多少岁

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

不管员工多少岁，都是不能够被用人单位无故辞退的，如果是用人单位想要辞退劳动者，必须要算到其在原单位的具体工作年限，然后按照这个年限给对方发放一定程度的经济补偿金。否则除非是对方自身存在着过错不得不辞退的，是不能够随意辞退的。

标签: 补偿金  员工  补偿费  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/yuer/xse/36163.html

借款人骗走了借条说还了怎么处理 借条被骗走了,怎么办

网站首页 返回栏目

专利权的证明所有权资料有哪些（专利证明材料是什么）