年假是元旦清零还是过年后年假过了12月就会清零的吗

来源：最后更新：22-02-15 02:27:02

导读：根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，

　　导语：2021年余额已不足！辛劳一年的“打工人”你年假休了吗？一般来说，年假天数是由职工累计工作年限确定的。而且对于年休假，如果职工本人没休完的话，公司还需转换成现金来支付。不过，年假也是有有效期的。那么，年假是元旦清零还是过年后呢？到底年假过了12月就会清零的吗？下面一起来了解下。

年假

　　年假是元旦清零还是过年后

　　根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

　　单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？

　　根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　根据《职工带薪年休假条例》第八条，单位职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。