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怀孕被辞退怎么赔偿 女性不是弱势群体权益要自己捍卫

来源： 最后更新：24-05-26 06:15:46

随着二胎政策开放以来，越来越多的人都纷纷加入生二孩的大军之中。对与国家放开二孩政策，其实际是因为国内老龄化日趋严重，放开二孩也是国家的一种鼓励政策。这对于很多想要再生一个子女的家庭来说，无疑是天大的好消息！生二胎是自由和自愿的，据相关的新闻报道称，某用人单位为了避免女职工们扎堆生产，故实行“排队”生二胎，顾名思义就是说单位里的员工想生二胎的话要一个一个依次怀孕生产，不可以扎堆怀孕，更不可以插队怀孕。

单位为了有力实行扎堆怀孕和插队怀孕的不良结果，如有这个情况的，是直接受被辞职。这个消息，是来自一大型幼儿园内的老师，08年入职，在此期间这位老师续签了几次合同，合同中说如违反幼儿园规定，合同自动解除。该单位为了使工作顺利进行，故意此规定约束管理员工，属于正常，但是要轮流怀孕是否有点差强人意了，还有被直接辞退的说法，简直就是强人所难！

那么，既然这位老师和用人单位存在《劳动合同法》的关系，也签署了合同，那么用人单位就不可以随意辞退自己的员工。而因为怀孕被辞退又该怎么赔偿呢？下面，我们来看看具体的法律法规说明：

根据网上报道的新闻得知，生活中还有不少企业（用人单位）都不愿意接受员工怀孕，甚至还采取各种手段（规定）逼迫和安排员工自己辞职，已达到用然单位不赔偿的手段，这个做法简直令人唏嘘！不管是因为怀孕被辞退还是因为生孩子被辞退的，只要是用人单位无故辞退员工，那么就属于违反了《合同法》的行为，用人单位应该向劳动者支付赔偿金！

根据我国的《劳动法》明确的规定，对孕期员工的保护包括：在职女职工的孕期、产期、哺乳期间，用人单位不可自信解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，用人单位不可以在女职工怀孕的期间、生产的期间、哺乳期间降低基本的工资，又或者是接触劳动合同关系。若是违反了《劳动法》的规定，用人单位需要支付给职工赔偿金。

如果女职工还和公司存在劳动关系的话，而公司又知道职工是因为怀孕将其辞退的，女职工可以自行主张要求赔偿！公司需要支付的赔偿金标准为工作时间满一年的赔偿两个月的工资，工作时间不满一年且有半年时间的，按照半年计算。如果怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付赔偿金，但是相反的，无故被辞退的话，女职工是可以要求赔偿的！

小编的话

不管是生二胎还是生一胎，生孩子是一则义务更是一种责任，用人单位对于女职工怀孕一事很是敏感，因为涉及到日常生活的顺利开展，对公司发展有影响，这都是情理之中不可避免的事情。但是仅仅因为怀孕被辞退的话，每一位女职工都要正式这个问题，尽量咨询专业的法律援助，避免自己的权益受到损失。

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