2021河海大学管理岗位招聘管理人员共计30人

来源：最后更新：22-04-12 12:05:55

导读：2021年河海大学管理岗位招聘管理人员共计30名，具体的招聘程序、考试程序及相关事项见正文。

河海大学管理岗位人员2021年公开招聘公告(一)

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实管理队伍，经研究决定，拟面向校内外公开招聘管理人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现将相关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　面向校内外公开招聘管理人员30人，按照事业编制聘用。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。

　　(三)贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，坚守崇高师德，秉持职业操守。

　　(四)具有研究生学历、硕士及以上学位，年龄原则上不超过45周岁(1976年1月1日及以后出生)。

　　(五)有连续5年辅导员和管理岗位工作经历的高校在岗管理人员;或有连续5年管理岗位工作经历的高校在岗管理人员。

　　(六)适应岗位要求的身体条件，掌握相关专业知识。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　本次招聘实行网上报名，请登录河海大学招聘系统http://zhaopin.hhu.edu.cn进行网上报名(不接受其他形式报名)(注：推荐使用GoogleChrome浏览器或将360浏览器改成极速模式)。报名开启时间：2021年12月27日。报名截止时间：2022年1月5日。有关要求：

　　(1)应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。(未取得学历学位证书的应届毕业生，需上传学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》)

　　(2)照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。还需上传最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。

　　高校管理岗位工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内二级部门或二级单位)开具，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

　　(3)应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(4)有下列情形之一的，不得应聘：

　　①普通高校在读应届毕业生;

　　②国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　(二)资格审查

　　根据设置的招聘条件，报名截止后，学校负责对网上报名的应聘人员进行资格审查。

　　(三)信息查询

　　应聘人员可在2022年1月8日以后到报名平台查询是否通过资格审查。

　　四、考核程序

　　(一)考核时间和地点在河海大学人事处网站进行公布(网址：https://rsc.hhu.edu.cn)或短信和招聘系统内通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

　　(二)资格复审及异议处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件：最高学历、学位证书，身份证，工作经历证明，以及报考岗位要求的其他证明。

　　(三)考核方式。招聘考试考核方式为：命题作文、笔试、心理测试、面试和顶岗实习。

　　(1)命题作文：通过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比例确定进入笔试名单。

　　(2)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，不指定大纲和教材。笔试设置合格线，根据成绩排名，按不低于拟聘用人数1:3的比例，由高到低确定参加心理测试和面试人选。

　　(3)心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

　　(4)面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。面试设置合格线。

　　(5)总成绩：根据应聘人员笔试和面试成绩，按一定比例折算成百分制的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(6)顶岗实习：拟录用人员须到校参加不少于2周的顶岗实习。

　　五、体检与考察

　　(一)考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。

　　六、公示与聘用

　　根据体检和考察结果，经学校研究决定后确定拟聘用人员名单。名单在河海大学官网人事处主页进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由河海大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，终止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校可取消录用资格:无工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者(规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月);顶岗实习不合格者;有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

　　七、招聘政策咨询

　　河海大学人事处负责回答招聘政策咨询

　　咨询电话：025-83786205

　　联系人：李老师王老师张老师

　　八、招聘工作监督

　　河海大学纪委、监察处对招聘工作进行纪律监督

　　监督电话：025-83786018

　　联系人：吴老师

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2021河海大学管理岗位招聘管理人员共计10人(二)