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东莞企业职工工龄要如何计算 东莞工龄怎么划分

来源： 最后更新：22-02-14 05:06:31

　　导语：在生活中我们经常会聊到工龄这种问题，但是很多人其实都不知道工龄到底是什么意思，其实工龄就是工作了一年就算是一年工龄的，而且很多人也都知道工龄是很重要的，下面就去看看东莞企业职工工龄要如何计算？东莞工龄怎么划分吧！

职工

　　东莞企业职工工龄要如何计算

　　企业职工工龄计算方法

　　1.凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

　　2.经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

　　3.因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

　　被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

　　4.企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

　　5.因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

　　6.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

　　7.转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

　　8.凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

　　9.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

职工

　　东莞工龄怎么划分

　　工龄如何分类？

　　工龄分为一般工龄和连续工龄。

　　一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　连续工龄：连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

　　所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄有多重要

　　1、年休假

　　这算是工龄能够带给劳动者的最直观的好处了，因为年休假每一位劳动和都能够享受得到，并且每一年都有，因此是每一位劳动者都能够感受得到的。根据我国《职工带薪年休假条例》中第2条的相关规定，享受年休假的条件是连续工作满一年，而年休假天数的标准为：工龄1年至10年的，年休假有5天；工龄在10年至20年的，年休假有10天；工龄在20年以上的，年休假有15天。

职工

　　2、养老金

　　工龄对养老金的影响主要是体现在两方面，一是工龄长，在同样的基数下缴纳的养老金就多，个人养老账余额就多；另一方面则是基本养老金的发放与工龄有关，工龄越长基本养老金越多。

　　3、治疗期

　　治疗期就是指员工住院治疗时，单位能够给予的带薪留职时期。而根据我国相关法律条例规定，治疗期的长短受工龄影响但不仅仅由工龄决定，工龄在10年以下的员工，若司龄在5年以下则治疗期为3个月，司龄在5年以上则治疗期为6个月；工龄在10年以上的员工，若司龄在5年以下则治疗期为6个月，司龄在5年以上10年以下的治疗期为9个月，司龄在10年以上15年以下的治疗期为12个月，司龄在15年以上20年以下的治疗期为18个月，司龄在20年以上的治疗期最长，有24个月。

　　4、工作机会

　　我国《劳动法》有规定，单位在面临裁员时必须要优先留用某些员工，比如说签订了无固定劳动合同的、距离退休不足5年的、工作满规定年限的；这些都与工龄息息相关。

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