来源: 最后更新:23-11-02 12:07:26
【今日分享】以一位HR主管视角的在职员工,对个人目前工作困境的发问,从而引发的对员工职业生涯规划的探讨。发问没有答案,均需要每个人对照内心初衷去树立寻找答案、寻求突破。
【日常运用】《生涯平衡卡》对目前面临困境、潜在择业机会,包括后续工作平稳有更好发展机会时,均可充分分析利用。
另,内容来自“三茅人力资源网”。
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