当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间应如何处理？

来源： 最后更新：22-10-22 01:19:38

　　因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间应如何处理？

　　根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定，对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

标签: 职工  疫情  企业  工资支付  全国总工会  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/news/jiaodian/342107.html

因疫情影响导致企业生产经营困难的可否调整工资？

网站首页 返回栏目

用人单位可以因疫情原因进行裁员吗（用人单位可以因疫情原因进行裁员吗）