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淮安疫情隔离期间公司应该发工资吗（受疫情影响隔离工资怎么发）

来源： 最后更新：22-09-22 10:13:38

　　关于隔离观察期间有关工资支付问题

　　因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。

　　【拓展内容】

　　(一)因疫情防控暂停营业导致经营困难的企业，应主动向职工发起要约，通过集体协商的方式妥善解决特殊时期涉及职工切身利益的问题，实现企业与职工有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的良好劳动关系。

　　(二)企业要主动关心因公或假期在中高风险地区的职工，了解当地防疫措施要求，妥善处理职工因特殊原因未能按时返岗工作的情况。

　　(三)职工在中高风险地区因疫情防控要求实施隔离观察的，要及时告知企业，并提供当地采取防疫隔离措施要求的相关通告、通知或证明等，无正当理由拒不返岗的，企业可依法依规处理。

标签: 职工  企业  劳动者  措施  疫情  

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淮安疫情休假期间被隔离了工资怎么算？

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淮安疫情公司停工工资怎么算（疫情期间停工企业工资怎么算）