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三八妇女节单位是否必须放假 三八妇女节得不得放假

来源: 最后更新:24-05-26 05:35:44

导读:国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日,而是属于部分公民放假日,也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企

正值三八妇女节!国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。不少女职工都盼望节日当天能够享受休假,那么妇女节女职工是否都能够享受假期呢?

一、妇女节单位是否必须放假?

不是。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日,而是属于部分公民放假日,也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日。

二、妇女节放上午还是下午?

对于半天的放假时间,没有硬性规定。单位可以根据实际情况确定女职工放假休息时间。

三、妇女节当天女职工上班,有加班工资吗?

没有。

部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日,则不补假。这也是以上文件明确规定的。

四、单位是否有义务在妇女节给女职工发福利?

没有。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条中规定:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。

因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

五、三八妇女节中的妇女指的是多少岁?

三八妇女节是18岁以上的成年女性的节日。《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意,仅指“成年女子”并无其他特殊意指。已婚女子被称作“妇人”。也就是说成年女子只要是年满十八岁,就属于是“妇女”的范畴,并不是专指结了婚的女性。

标签: 国际劳动妇女节  妇女节  公民  

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