当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗？

来源： 最后更新：23-10-10 05:04:45

一、因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗？

员工犯罪被单位辞退是没有补偿金与赔偿金的，如果是判处的监禁刑，也不能享受失业金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工正常工作流程是什么?

解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位支付的经济补偿金是怎么样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，医疗事故发生之后对于犯罪的医护人员肯定是需要承担责任，如果用人单位辞退犯错的员工也是合理、合情，员工是得不到任何的补偿费用，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到当事人的权益和利益不受到损失。

标签: 是有  医疗事故  用人单位  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/264160.html

求医疗事故的律师收费标准有什么（医疗事故请律师要花多少钱）

网站首页 返回栏目

整形失败怎么让医院退钱？ 怎么能让整形医院退钱