当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

15岁签订劳动合同具有法律效应吗

来源： 最后更新：23-10-09 05:10:47

1.用人单位不得雇用16岁以下的员工，否则是违法的。
2.《禁止使用童工规定》
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

标签: 未成年人  童工  劳动法  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/263238.html

关于丢失枪支不报犯罪的司法解释有哪些重要规定

网站首页 返回栏目

失业保险基金有什么（失业保险基金有什么作用）