请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

员工工作10年如果主动离职有补偿吗

来源: 最后更新:23-09-07 07:40:20

导读:在单位工作十年的员工,主动离职是没有经济补偿金的,如果存在用人单位违法终止劳动关系,辞退员工的情况,单位要给员工双倍的经济补偿金,如果是单位和员工协商解除劳动合同,给一倍的经济补偿就行。

一、员工工作10年如果主动离职有补偿吗?

员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。

员工工作满十年主动离职的规定是发放,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。主动离职员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职,会对组织的士气产生负面影响,重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升,对组织产生不利的影响。

二、什么情况员工可以主动离职?

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:

(1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,兴要在试用期内,也可以随时解除劳动合同。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。

(3)用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者也有权提出解除劳动合同。

员工主动提出离职是没有补偿的,在试用期内,员工发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时的情况不符时,可以随时要求解除劳动合同。用人单位存在用暴力手段限制员工的人身自由,强迫员工劳动的情况,可以不经用人单位的同意,单方面解除劳动合同。

标签: 员工  补偿金  单位  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/234446.html

  • 1刘芸乘风破浪歌曲 乘风破浪刘芸初评舞台跳舞

    刘芸乘风破浪歌曲 乘风破浪刘芸初评舞台跳舞

  • 2乘风破浪的姐姐最小的 乘风破浪的姐姐谁最矮

    乘风破浪的姐姐最小的 乘风破浪的姐姐谁最矮

  • 3事关房贷利率调整:变更合同还是置换贷款?提前还款还能下调吗?

    事关房贷利率调整:变更合同还是置换贷款?提前还款还能下调吗?

  • 4乘风破浪的姐姐人气榜 乘风破浪的姐姐人气榜最新

    乘风破浪的姐姐人气榜 乘风破浪的姐姐人气榜最新

  • 5乘风破浪的姐姐腾讯能看吗 乘风破浪的姐姐腾讯能看吗知乎

    乘风破浪的姐姐腾讯能看吗 乘风破浪的姐姐腾讯能看吗知乎

  • 6上海邮政编码 上海邮政编码查询大全

    上海邮政编码 上海邮政编码查询大全

  • 7乘风破浪的姐姐金晨第几个 乘风破浪的姐姐金晨egm

    乘风破浪的姐姐金晨第几个 乘风破浪的姐姐金晨egm

  • 8克拉恋人分集剧情

    克拉恋人分集剧情

  • 9白冰乘风破浪歌曲 乘风破浪白冰跳舞是哪一期

    白冰乘风破浪歌曲 乘风破浪白冰跳舞是哪一期

  • 10格陵兰岛人口(格陵兰岛人口多少)

    格陵兰岛人口(格陵兰岛人口多少)

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)