当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

在法定节假日加班工资应该如何计算 法定节假日加班工资怎样计算

来源： 最后更新：23-08-13 01:24:50

一、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
二、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

三、《劳动合同法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标签: 劳动者  工资  不低于  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/205943.html

起诉离婚如果一方不同意离婚不肯出庭法院会判决离婚吗

网站首页 返回栏目

公证遗嘱什么情况下会失去效力 公证遗嘱不再具有最高效力