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新员工拒绝用人单位公司将会承担什么法律责任

来源： 最后更新：23-05-22 10:20:04

1、员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。

2、劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

标签: 劳动者  个月  经济补偿  

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在我国如何认定工伤赔偿协议书的效力

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